Risposte alle domande più gettonate
Le risposte fornite sono di carattere generale e non sostituiscono un parere professionale. In caso di dubbi specifici, consulta sempre la nostra sezione contatti.
Come funziona il sistema di suggerimento dei ruoli?
- La piattaforma analizza dati anonimi sulle interazioni.
- Suggerisce ruoli in base alla partecipazione effettiva.
- Adatta le proposte al contesto di ogni riunione.
Quali dati vengono raccolti e come viene garantita la privacy?
- Solo dati necessari sono raccolti, mai il contenuto delle conversazioni.
- Tutto è trattato secondo la normativa GDPR.
- Puoi gestire consensi e preferenze dalla tua area personale.
Posso modificare i suggerimenti dell’AI sui ruoli?
- Certo! Puoi personalizzare i suggerimenti secondo le esigenze del tuo team.
- L’AI propone, tu decidi sempre se accettare o modificare.
- Ogni ruolo suggerito può essere cambiato in qualsiasi momento.
Come si inizia ad usare la piattaforma?
- La procedura di onboarding richiede pochi minuti.
- Troverai una guida passo passo già al primo accesso.
- Il supporto tecnico è disponibile in caso di dubbi.
Cosa succede se non sono d’accordo con il ruolo suggerito?
- I suggerimenti si basano su dati di partecipazione, non sul giudizio personale.
- Nessun dato sensibile viene mai condiviso all’esterno.
- Ogni suggerimento è pensato per migliorare il coinvolgimento, non per escludere.
Consigli extra per un utilizzo senza intoppi
Parti in pochi minuti
Non lasciare che la curiosità ti blocchi: la guida rapida ti accompagna passo dopo passo nella prima configurazione. Se incontri un ostacolo, il supporto tecnico risponde davvero e senza risposte automatiche. Prendere confidenza richiede meno tempo di quanto pensi.
Privacy a portata di mano
Hai il controllo sui tuoi dati: puoi modificare consensi e preferenze dalla tua area personale in qualsiasi momento. Se vuoi saperne di più sulla gestione della privacy, la nostra sezione dedicata spiega tutto in modo semplice e diretto.
Personalizza i ruoli
I suggerimenti dell’AI sono un punto di partenza, non la verità assoluta. Personalizza secondo le dinamiche reali del tuo gruppo e, se qualcosa non ti convince, confrontati con i colleghi: spesso è il mix tra AI e intuizione umana che fa la differenza.